Manager Organisationsentwicklung (m/w/d)

Als Manager Organisationsentwicklung (m/w/d) bist du verantwortlich für die Einführung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Steuerungs- und Zusammenarbeitsmodells (»rhenag Operating Model«) der rhenag. Die zentralen Bestandteile dieses Modells umfassen ein Ziel- und KPI-System, das auf der OKR-Methode basiert, sowie eine unternehmensweit abgestimmte Meeting-Struktur. Dein Ziel ist es, sicherzustellen, dass das rhenag Operating Model von Führungskräften und Mitarbeitenden als wesentlicher Erfolgsfaktor für die Zielerreichung verstanden und akzeptiert wird. Du bist Teil des dynamischen Teams der Unternehmensentwicklung und arbeitest eng mit dem Vorstand der rhenag zusammen. In dieser Position berichtest du direkt an die Leiterin der Unternehmensentwicklung. Einführung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines auf die rhenag zugeschnittenen OKR-Systems Entwicklung und iterative Optimierung eines unternehmensweiten OKR-Prozesses Unterstützung der Führungskräfte bei der methodisch korrekten Formulierung von »Objectives« und »Key Results« Methodische Begleitung abteilungsübergreifender Abstimmungsprozesse im Rahmen der Zieldefinition Regelmäßige Transparenzschaffung hinsichtlich der Zielerreichung durch Moderation von vierteljährlichen »Post Mortems« Einführung eines KPI-Systems, das eng mit dem OKR-System verknüpft ist und die Unternehmensziele in abteilungsspezifische »Leading KPIs« herunterbricht. Aufbau einer Dashboard-Landschaft zur Unterstützung des Vorstands und der ersten Führungsebene bei der taktischen Steuerung des Unternehmens. Implementierung und iterative Weiterentwicklung einer unternehmensweiten, strukturierten Meeting-Kaskade, einschließlich der Durchführung von »Meeting-Audits«. Inhaltliche Gestaltung und Planung von Regelterminen für die oberste Führungsebene der rhenag (z.B. strategische Jahresplanung, Quartalsreviews und -planungen). Identifizierung von Optimierungspotenzialen in bestehenden Abläufen und Prozessen sowie deren Weiterentwicklung im Sinne des neuen Steuerungs- und Zusammenarbeitsmodells.